根据市场监管总局发布的《标准化发展年度费品领域标3年采用全4万种，同消费品总量我国消费品畅通流动。展的持续提在支撑高质所取得的多共服务标准化多项接地气的标准，如滑冰运动水冰雪运动国活动的蓬勃发展。还下达了39项适老化改养老服务相关标准，保障了特殊群体的利益。此举进一步守护了群众的健康，比如制定了生活饮用水临床等卫生健康相关标准>在绿色发展标准化方面，市场监管总局发布了一系列标准，如《餐饮业反食品浪费管理通则》、《装要求生鲜食用农产品》以及计划下达的《限制快递过度包装要求》强制性国家标准茶叶过度包装标准的修改家食品、餐60余项节粮减损和防止体标准，为促进绿色发展贡献力量。
在推动标准国外标准一致性水平持续提升，我国主要消费品与国际标准的一致性程度达96%，装备制造领域和新域的国际标准转化率也超过90%。先进标准的引领作新增标准领跑者近1400项，覆盖了893类产品及服务，带动了我国企业标准化水平的提升。
总的来看，中国标准化发展年度作方面取得了显著进展断完善和提品领域的发展，促进经长和提升国际竞争力。
职场新人如何步步提升？
其实这位组员的成长历程是这样的，就是他还没有到组长位置的时候，整个班组已经把他当成“二组长”了，或者不是组长的“组长”了，团队是需要这样一些“核心”人物的。 所以，身份感对于新员工非常重要，对自己定位的身份感越高，他的要求就越高，起点也就水涨船高。 如果这样的员工一直以积极向上的态度来做事情，他就会慢慢地得到整个团队对他身份的认同，其位置的确定就是顺理成章的事了。 组长、科长、处长、部长甚至总经理，他就会迈入一个良性的成长过程。 当然这里也有例外情况，比如当积极主动的员工获得了团队的认同，却没有得到相应的位置，他要做的事情也应是继续坚持，这也是他拥有的身份感应有的品质之一。 一定要知道世上没有绝对的公平公正存在，同时也要相信世上不可能永远黑白颠倒。 如果干了两件积极的好事得不到提升，马上热情全无，蔫儿了，这种只有三分钟热度的身份感是伪身份感，是带有一定条件和目的的身份感，肯定不可持续。 保持一种身份感保持一种积极上进的心，其实是一种做人的平和心态，是一种习惯。 习惯做多了，在别人眼里就形成固定的认知，当这种认知变成对其身份的固定认可时，其位置的归属那是早晚的事。
如何提升自己的能力
在实践活动中，我们必然会遇到各种各样的问题和实际的困难，努力去解决问题和克服困难的过程，就是增强人的应变能力的过程。 扩大个人的交往范围，无论家庭、学校还是小团体，都是社会的一个缩影，在这些相对较小的范围内，我们可能会遇到各种需要应变能力才能解决的问题。 因此，只有首先学会应变各种各样的人，才能推而广之，应付各种复杂环境。 只有提高自己在较小范围内的应变能力，才能推而广之，应付更为复杂的社会问题。 实际上，扩大自己的变化范围，也是一个不断实践的过程。 加强自身的修养应变能力高的人往往能够在复杂的环境中沉着应战，而不是紧张和莽撞从事。 在工作、学习和日常生活中，遇事没着冷静，学会自我检查；自我监督、自我鼓励，有助于培养良好的应变能力。 注意改变不良的习惯和惰性假如我们遇事总是迟疑不决、优柔寡断，就要主动地锻炼自己分析问题的能力，迅速作出决 。 假如我们总是因循守旧，半途而废，那就要从小事做起，努力控制自己，不达目标不罢休。 只要下决心锻炼，人的应变能力是会不断增强的。
我应该怎样一步一步地提高我的英语水平？
你可以先试着找一些四级词汇先背，以后到大学以后还可以继续